Öffentliche Gesundheit und Diversität / Diskriminierung und Diversität im Öffentlichen Gesundheitsdienst: Handlungsoptionen im Arbeitsalltag

Die zweistufige Workshop-Reihe richtet sich an Mitarbeitende im Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD) und befähigt sie, Diskriminierung im eigenen Arbeitskontext zu erkennen, einzuordnen und ihr aktiv entgegenzuwirken.

Der Grundlagen-Workshop 1 „Öffentliche Gesundheit und Diversität – Diversity und Diskriminierung im Arbeitsalltag“ (2 Tage à 7h, je 9:00 – 16:00 Uhr) bietet einen verständlichen, praxisnahen Einstieg. Er führt in zentrale Begriffe (Diversity, Diskriminierung) und Formen von Diskriminierung mit Schwerpunkt Rassismus ein. Im Fokus steht die Auseinandersetzung mit eigenen inneren Bildern, Stereotypen und Vorurteilen, um Sensibilität im Umgang mit Verschiedenheit zu stärken. ​Es wird ein Raum geschaffen, in dem die Teilnehmenden die Möglichkeit haben, eine sensible Haltung im Umgang mit Vielfalt und Diskriminierung zu entwickeln und diese Haltung auch in ihrem Arbeitskontext anzuwenden.

Im vertiefenden Workshop 2 „Diskriminierung und Diversität ​im Öffentlichen Gesundheitsdienst: Handlungsoptionen im Arbeitsalltag“ (1 Tag à 7 h, 9:00  16:00 Uhr) werden konkrete Handlungsoptionen erarbeitet und reflektiert, um Diskriminierung im konkreten Arbeitskontext aktiv entgegenzuwirken und eine inklusive, gerechte Gesundheitsversorgung zu fördern. Im Mittelpunkt steht die Auseinandersetzung mit praxisnahen Handlungsstrategien für einen diskriminierungskritischen und diversitätssensiblen Umgang im Kontakt mit Bürger*innen und im kollegialen Miteinander. Ziel ist es, die Handlungssicherheit im Umgang mit Vielfalt zu stärken und konkrete Impulse für die Weiterentwicklung der eigenen Praxis mitzunehmen.

Didaktischer Hinweis: Für den Vertiefungsworkshop wird der vorherige Besuch des Grundlagen-Workshops empfohlen. Lehrpersonen sollten Erfahrung in diversitäts-, macht- und rassismuskritischer Lehre mitbringen sowie rassistische Kommunikation erkennen, darauf angemessen reagieren und mit Widerständen konstruktiv umgehen können.

Zum Grundlagen-Workshop 1 gehört neben dem Moderationsleitfaden eine Präsentation (PPT-Folien).

Zum Vertiefungsworkshop 2 gehört auch ein Moderationsleitfaden, eine Präsentation (PPT-Folien), Arbeitsblätter und ein Trainer*innen-Blatt zum Erkennen von diskriminierender Sprache.